Formation en alternance

Depuis 1990, l’ACEPPRIF accompagne la mise en place de dispositifs de formation d’auxiliaire de puériculture en alternance, en partenariat avec le Centre d’Etude et de Recherche pour la Petite Enfance.

Le CERPE assure la formation au diplôme d’auxiliaire.
L’ACEPPRIF quant à elle, est présente à toutes les étapes du dispositif et en garanti la cohérence : en amont, session de préparation au concours, puis accompagnement des employeurs et des tuteurs, visites de terrain, animation de rencontres collégiales régulières qui regroupent tous les partenaires et contribuent à rendre très actif le lien terrain/formation.

La prise en charge des frais pédagogiques est assurée par les OPCO dans le cadre des contrats de professionnalisation et du dispositif Pro-A. En pratique, ce sont 18 mois de formation, 595 heures à l’école, 6 stages répartis en 24 semaines : 3 en PMI, maternité, hôpital, structures d’accueil,… et 3 chez l’employeur. Ce dispositif permet d’offrir des perspectives de diplôme aux salarié.es les moins qualifié.es.

L’alternance est un système de formation fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. Le but est de permettre d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)

Notre branche professionnelle finance :

le contrat de professionnalisation, destiné aux moins de 25 ans, ou demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, ou bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), de l’allocation adulte handicapé (AAH), à la suite d’un contrat unique d’insertion (CUI) ou d'un parcours emploi compétences (PEC)
le Pro-A est destinée aux personnes en CDI. Elle garantit un maintien du salaire.