Directrice Technique EJE H/F
RAISON D’ETRE DE L’EMPLOI
La Directrice Technique a un rôle central au sens institutionnel. Elle est garante du bon fonctionnement de la structure en matière d’hygiène, de sécurité, respect du projet pédagogique et des réglementations en vigueur en lien avec les membres du bureau.
La Directrice technique coordonne l’équipe professionnelle, les parents et membres du bureau.
La Directrice Technique donne un réel sens institutionnel par ces différentes approches, interventions et missions. Elle joue un rôle de référente auprès de l’équipe professionnelle qu’elle encadre et soutient sur les aspects techniques, pratiques et théoriques.
Elle met également en œuvre sa qualité de spécialiste de la petite enfance au profit des différents acteurs.
MISSIONS
• Encadrement et accueil des enfants
– Assurer les soins d’hygiène et encadrer la vie quotidienne des enfants ;
– Répondre à leurs besoins physiologiques, émotionnels, psychiques et moteurs ;
– Mettre en place des activités d’éveil, adaptés aux besoins des enfants en collaboration avec les autres membres de l’équipe professionnelle ;
– Organiser et gérer les adaptations
– Promouvoir la bientraitance des enfants
– Repérer/évaluer des situations singulières et réagir de manière appropriée ;
– Organiser l’aménagement de l’espace afin d’avoir une vision globale ;
• Encadrement et coordination de l’équipe professionnelle
– Soutenir, encadrer, conseiller et former quotidiennement l’équipe professionnelle ;
– Communiquer les informations essentielles nécessaires au bon déroulement des missions de chacune ;
– Faire partager les observations de chacune et accueillir leurs complémentarités ;
– Organiser et animer les réunions pédagogiques et d’équipe ;
– Tutorat des CUI-CAE et des stagiaires.
• Accueil des parents
– Procéder aux entretiens de recrutement des familles et les aider à s’intégrer ;
– Soutenir la parentalité en accompagnant les parents de manière formelle voire informelle (les écouter, les informer et les réorienter si nécessaire) ;
– Effectuer les transmissions ;
– Faire respecter l’ensemble des projets de la crèche (protocole d’hygiène, projet d’établissement (projet pédagogique) et règlement de fonctionnement ;
– Mobiliser les parents pour le bon fonctionnement de la crèche.
COMPÉTENCES NECESSAIRES
– Qualité d’écoute et d’observation – Savoir gérer les conflits – Psychologie et pédagogie de l’enfant – Rythmes de vie de l’enfant – Sens du travail en équipe – Autonomie et prise d’initiative – Pédagogie ; – Transmission des savoir-faire et connaissances ; – Mobilisation quotidienne de ses multiples connaissances (pédagogiques, psychologiques, médicales, ethniques) – Prise d’initiative et de décision ; – Capacité à communiquer (écrit et oral) ; – Gestion des priorités dans sa vision globale ;
Ce poste est à pourvoir dès que possible, en CDI à temps plein (possibilité de temps partiel (32h/semaine).
Processus de recrutement
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