La crèche parentale Les Petits Cailloux, située au Kremlin-Bicêtre (94270), cherche un.e Responsable Technique à temps plein.


FICHE DE POSTE : Responsable technique

 

Actuellement en poste : Poste actuellement vacant

Emploi repère convention ALISFA : Educatrice de Jeunes enfants

Nomenclature PSC-ESE : 434g

 

Les petits cailloux est un Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants associatif (loi 1901) situé  au Kremlin-Bicêtre. Facile d’accès en transports (métro 7, bus 323, 47 et 131), en voiture (autoroute A6) et en vélo (garage à vélo sécurisé au sein de la crèche).

 

Le fonctionnement de cette association est géré  par les parents : la gestion administrative, le recrutement des nouvelles familles, les finances, les relations avec les partenaires (mairie, caf, conseil départemental…), la maintenance, les achats et la gestion administrative du personnel.

Notre crèche à une capacité d’accueil de 16 places : 5 bébés non marchants à partir de 4 mois et 11 enfants moyens/grands jusqu’à 4 ans.

 

Disposant de grands espaces de jeux intérieurs et extérieurs (jardin et potager), les petits cailloux se veut être un lieu de vie et de rencontres où les enfants peuvent s’épanouir, grandir, se construire et s’éveiller, s’ouvrir aux autres, chacun à leur rythme et dans le plus grand respect de leur personnalité.

 

Les enfants y sont accueillis 5 jours par semaine, de 8h à 19h, par une équipe éducative composée actuellement d’un éducateur de jeunes enfants, deux auxiliaires de puériculture, deux assistantes animations et une aide cuisinière. Chaque professionnel est tout d’abord présent pour assurer la prise en charge des enfants et veiller à  leur sécurité  et leur bien-être, toujours dans un esprit collaboratif et d’entraide.

 

Vos missions

 

Tout d’abord, il existe dans ce lieu une vraie collaboration parents/professionnels. Le/la responsable technique doit être un élément neutre, médiateur, en relation continuelle avec l’équipe éducative ainsi qu’avec les membres associatifs.

 

Finalité/Raison d’être

Il/elle est responsable technique au regard de l’agrément délivré par le service départemental de la PMI. À ce titre, il/elle est garant(e) du bon fonctionnement de la structure, du respect des réglementations en vigueur et des missions de l’établissement. Il assure l’animation et l’encadrement de l’équipe, ainsi que la coordination de l’équipe avec le collectif de parents, avec qui il entretient une collaboration continue. Toutes ses actions, dont en premier lieu la prise en charge des enfants, visent à leur sécurité, leur bien-être et à leur épanouissement.

 

Position dans la structure

Il/elle exerce ses fonctions sous l’autorité du président de l’association.

Il/elle assure la responsabilité de la crèche. Il collabore étroitement avec le/la responsable technique adjoint(e) afin d’assurer le bon fonctionnement de la crèche.

 

Répartition horaire du poste

L’essentiel du temps de présence est auprès des enfants.

35h par semaine réparties comme suit :

28h de présence auprès des enfants

7 heures de délégation  pour les fonctions de direction (accueil des familles, administratif…), soit une journée de décharge, soit réparties chaque jour entre 13h30 -15 heures

 

Fonction

Il veille à de bonnes conditions d’accueil tant sur le plan matériel (locaux, fournitures et matériel divers, aménagement) et alimentaire, que sur le plan humain (encadrement suffisant et pertinent).

1/ accueil de tous les enfants et de leur famille au quotidien
  • assure l’ouverture ou la fermeture de l’établissement en alternance avec l’adjoint(e), ou avec un autre salarié diplômé d’Etat Educateur de Jeunes Enfants ou Auxiliaire de puériculture.
  • prend le relais des parents à leur départ le matin et restitue au départ de l’enfant les informations importantes sur le vécu de l’enfant, signale tout problème de santé ;
  • prend en charge de manière globale les enfants (participation à tous les temps de vie quotidienne) avec une prise en compte des besoins individuels de chacun ;
  • entretient au fil de la journée l’espace de vie des enfants (dans un souci d’hygiène, de sécurité et surtout d’adaptation aux besoins d’activités des enfants) ;
  • répond aux demandes d’activités des enfants, anime des ateliers adaptés à leurs désirs, leurs centres d’intérêt et leurs besoins ;
  • veille au renouvellement des activités proposées aux enfants, notamment en établissant des liens avec d’éventuels intervenants extérieurs  (bibliothèque, musique…)
  • vérifie que la santé de l’enfant est compatible avec la collectivité, ainsi que les prises de médicaments, (qui seront donnés sous sa responsabilité ou celle de l’adjoint) en se référant aux circulaires de PMI et aux protocoles définis avec le médecin référent et le médecin de la PMI
  •  supervise l’accueil et la prise en charge des enfants dans un souci de cohérence pédagogique de tous les adultes
  • accompagne, conseille et collabore, dans la complémentarité des rôles de chacun, le parent de permanence
  • Veille à l’adaptation de l’enfant et de sa famille en collectivité, surveille son développement psychomoteur, s’assure de son bien-être, est attentif à l’apparition d’éventuels signes de souffrance

 

2/ Accueil des nouvelles familles
  • Définit les besoins en enfant de la structure pour l’année à venir et les communique à la commission Nouvelles familles.
  • Participe aux réunions d’informations destinées aux nouvelles familles.
  • Définit le planning des adaptations en veillant à respecter les contraintes des familles (dates de retour au travail, contraintes horaires…)
  • Accueille chaque nouvelle famille individuellement pour lui présenter l’établissement et son projet éducatif
3/ Animation des projets de la structure
  • est garant du projet pédagogique et du règlement de fonctionnement : rappeler les règles, expliquer et transmettre les problèmes, questionnements et manquements, au bureau de l’association et aux commissions concernées
  • repère et définit avec l’équipe et les parents les besoins nouveaux, les améliorations à apporter (aménagement de l’espace, matériels, intervenants extérieurs, sorties, spectacles, fêtes, …)
  • réactualise le projet pédagogique en fonction de l’évolution du projet éducatif avec l’équipe et en collaboration avec les parents
  • veille à une collaboration respectueuse et active entre les parents (durant leurs permanences ou dans leurs responsabilités associatives) et les salariés.
  • organise des réunions d’information ou des réunions à thèmes (réunions pédagogiques).
  • Propose et développe, en relation avec la commission animation, des actions particulières, des actions culturelles en lien avec l’association (fêtes de Noël, kermesse, portes-ouvertes, spectacles…

 

4/ Animation et encadrement de l’équipe
  • supervise et encadre le travail de l’équipe de salariés, coordonne les actions de chacun
  • est responsable du planning du personnel,  gère les absences, les congés et les heures récupérées
  • fait en sorte que l’équipe se réunisse régulièrement et anime les réunions avec l’adjoint dans un esprit de coopération, d’écoute, de respect des rôles de chacun
  • propose des entretiens et répond aux demandes d’entretien de chaque salarié (évaluation de chacun dans sa fonction, proposition d’évolution, coordonne les échanges, les réflexions à la prise en charge de chaque enfant pour apporter des réponses éducatives adaptées
  • participe aux entretiens individuels d’évaluation annuel
  • définit les grandes orientations individuelles et collectives de formation professionnelle, en relation avec la commission RH, pour établissement du plan de formation
  • participe activement au recrutement du personnel, avec la commission RH, organise l’encadrement des stagiaires ou de professionnels en réinsertion
  • relaie les demandes de l’équipe au bureau, relaie les problèmes et dysfonctionnements au président et au responsable de la commission RH
  • assure le lien entre l’équipe et le bureau de l’association
  • transmet le tableau des variables destiné à l’établissement des fiches de paie à la commission RH

 

5/ Travail avec l’association et collaboration avec les parents
  • est force de proposition, apporte ses connaissances et son point de vue de professionnel de la petite enfance
  • participe activement aux évolutions de projet d’établissement
  • informe les parents-adhérents du rôle de chacun, et les soutient et les relaie si nécessaire dans certaines tâches (« personne ressource »)
  • assure des points réguliers avec le président et avec la personne responsable de la commission RH
  • veille à la circulation des informations orales et écrites

 

6/ Travail avec les organismes et les collectivités
  • établit des relations régulières avec la PMI (analyse et bilan de fonctionnement, conseils, demande d’appui de projet, répondre à leurs demandes)
  • fait le lien avec les centres de formation (stagiaires, salariés en formation)
  • favorise les liens avec les structures environnantes : crèche municipale, crèches parentales, ludothèque, médiathèque, espace multimédias…
  • contribue à maintenir et alimenter un lien avec les crèches parentales (réunions avec les responsables du secteur, actualité de l’acepprif et sollicitations)

 

7/ Responsabilités de la sécurité et de l’hygiène

Il/elle est responsable du respect des normes d’hygiène et de sécurité en vigueur et sous le contrôle du médecin référent de la crèche (en particulier les circulaires de PMI). De ce fait :

  • participe aux choix et aux commandes de matériel, veille à son bon état, ainsi que sa cohérence et son adaptation par rapport au projet pédagogique en collaboration avec les parents des diverses commissions de l’association ;
  • anime quand c’est nécessaire les réflexions sur les aménagements à réaliser ;
  • veille à la propreté des lieux, au bon usage des produits d’entretien, à la mise en œuvre de protocoles d’hygiène (notamment pour la cuisine, la biberonnerie), à l’équilibre des menus ;
  • est responsable de l’application du protocole de prises de médicaments et de la conduite à tenir en cas d’urgence médicale établi avec le médecin de référence, des protocoles de sorties du groupe d’enfants, des quotas d’encadrement, de la notice de sécurité ainsi que de leur actualisation.
  • est responsable des dossiers des enfants (avec les autorisations diverses, les informations médicales…)

 

Divers : Prendre connaissance du budget de l’établissement.

 

Diplômes et compétences requis

Diplôme d’État d’Éducatrice de Jeunes Enfants / Diplôme d’Etat d’infirmière Puéricultrice avec un minimum de 3 ans d’expérience souhaitée pour prétendre à ce poste.

Connaissances Indispensables :

  • Maitrise des pratiques et normes petite enfance.

Savoir-faire :

  • Diffuser et transmettre des bonnes pratiques au sein de la crèche ;
  • Capacité à communiquer efficacement et fédérer.

Savoir-être :

  • Accompagner avec bienveillance ;
  • Empathique et autonome ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Exemplarité ;
  • Sens des relations humaines ;
  • Maîtrise de soi ;
  • Créativité et rigueur ;
  • Capacité d’adaptation face aux changements et aux imprévus.

 

Contact

Envoyez votre candidature à l’attention de :

Commissions ressources humaines :

rh@petitscailloux.org

ou

Hélène BONNAUD, responsable de la commission RH :

bonnaudhelene.94@gmail.com

 

Adresse : 40 avenue Charles Gide – 94270 LE KREMLIN-BICETRE