Aménagement des locaux
- Suivi avec le Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI // Norma Art R2324-39 du code de la santé publique) des protocoles d’hygiène et d’urgence médicale
- Révision des consignes de sécurité, incendie…
- Mise à jour du protocole de mise en sécurité
Fonction employeur
- Animer entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels (date limite le 30 novembre)
- En fonction de la fiche de poste de la RT : participer avec la Commission RH/bureau à l’organisation et/ou animation des entretiens annuels
- 1ère ébauche du prévisionnel du plan de développement des compétences (remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019). Ajuster en début d’année N+1 les nouvelles règles de financements CPNEF
- DSN
