Ȇtre capable de :
- Mettre en place et suivre le plan de formation prévisionnel à partir des besoins en formation de l’équipe
- Mobiliser les dispositifs adaptés (plan de formation, CPF, période de professionnalisation…)
- Identifier les bons interlocuteurs (conseillers Uniformation, CEP, CPNEF, ACEPPRIF…)
- Assurer une veille en fonction de l’actualité
- Assurer le suivi des remboursements