Ȇtre capable de :

  • Mettre en place et suivre le plan de formation prévisionnel à partir des besoins en formation de l’équipe
  • Mobiliser les dispositifs adaptés (plan de formation, CPF, période de professionnalisation…)
  • Identifier les bons interlocuteurs (conseillers Uniformation, CEP, CPNEF, ACEPPRIF…)
  • Assurer une veille en fonction de l’actualité
  • Assurer le suivi des remboursements